25 de noviembre: expansión de las violencias, políticas en movimiento y el compromiso de AIEP
Cada 25 de noviembre, el mundo nos recuerda que ninguna sociedad avanza si tolera la violencia contra las mujeres y niñas. Este año, Naciones Unidas insiste en algo fundamental, las violencias mutan, se adaptan y encuentran nuevos espacios. La violencia digital —expresada a través de acoso, control, amenazas, difusión no consentida de contenidos, suplantación de identidad o manipulación mediante inteligencia artificial— dejó de ser un fenómeno emergente para convertirse en una manifestación instalada, cotidiana y profundamente dañina. Lo que alguna vez fueron plataformas para ampliar libertades, hoy también son escenarios donde se reproducen agresiones que ya conocemos, pero con nuevas lógicas, alcances y velocidades.
Por Eleany Perera Rivas
Jefa de Género, Diversidad e Inclusión AIEP
El llamado de la campaña ÚNETE es directo: mirar la violencia digital con la misma seriedad que las formas tradicionales. Naciones Unidas recuerda que una de cada tres mujeres en el mundo ha vivido violencia, y que los riesgos aumentan para mujeres jóvenes, periodistas, activistas y para quienes enfrentan discriminaciones cruzadas como discapacidad, racialización, identidad de género u orientación sexual. Todo esto ocurre en un contexto donde la regulación tecnológica avanza lento, las plataformas no siempre responden con responsabilidad y los discursos misóginos encuentran eco en comunidades virtuales organizadas.
En Chile, la V Encuesta Nacional de Violencia contra las Mujeres 2024 vuelve a iluminar esta urgencia. Entre sus resultados, un dato nos interpela directamente como instituciones de educación:
22,8 % de las mujeres ha vivido violencia en un espacio educacional en su vida, y 2,2 % en el último año. Y, por primera vez, la encuesta incorporó la violencia gineco-obstétrica, que afecta al 29,6 % de las mujeres encuestadas.
Estas cifras muestran que las violencias cruzan múltiples entornos —educativos, comunitarios, digitales, institucionales y de salud— y requieren sistemas articulados, rutas claras y protección efectiva. Tanto ONU Mujeres como los análisis estatales coinciden en un desafío persistente: la fragmentación institucional. Sin coordinación, sin trazabilidad y sin información consistente, la experiencia de las mujeres sigue siendo desigual y, muchas veces, revictimizante. Avanzar hacia sistemas integrados no es solo deseable: es urgente.
Jefa de Género, Diversidad e Inclusión AIEP
En este escenario, las instituciones de educación superior tenemos un rol que no es accesorio. Somos espacios formativos, pero también espacios humanos donde la convivencia importa, donde los vínculos se construyen y donde la responsabilidad institucional debe responder a las necesidades actuales.
En AIEP hemos asumido ese compromiso con rigor y con humanidad. Pasar del marco normativo a la práctica cotidiana ha sido una tarea sostenida, guiada por nuestra Política Integral para la Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Sexual, la Violencia y la Discriminación de Género, aprobada por Rectoría. Su implementación se articula con la Unidad de Prevención, Género y Diversidades, donde entendemos que la prevención no se limita a lo que regula la ley: implica orientar y formar comunidad.
El Protocolo de Investigación y Sanción, dependiente de Secretaría General, clarifica etapas, derechos, obligaciones y medidas. A esto se suma la Guía de Actuación para prácticas intracurriculares, laborales y campos clínicos, que resguarda a estudiantes fuera de la sede, reconociendo que la protección no puede depender del lugar en que ocurre la actividad formativa.
Nuestros Lineamientos de Diversidad, Inclusión y Género sostienen principios transversales y orientan acciones preventivas consistentes. Desde ahí promovemos lenguajes respetuosos, conversaciones difíciles y espacios de reflexión que fortalecen una convivencia consciente.
Durante 2025 profundizamos este trabajo mediante el Ciclo de Concientización “Prevención de la violencia, la discriminación y el acoso para la convivencia respetuosa”, compuesto por más de 20 charlas virtuales y presenciales dirigidas a direcciones, escuelas, colaboradores, docentes y estudiantes. Estas instancias —aún en curso— han permitido unir lo normativo con lo pedagógico, pero también con lo humano: reconocer experiencias, ajustar prácticas y reforzar el rol que cada persona cumple en la prevención.
Nuestros datos institucionales también hablan de quiénes somos: 54,55 % de nuestras y nuestros estudiantes son mujeres, la edad promedio es 28 años, y contamos con estudiantes de más de ocho nacionalidades, con presencia destacada de Venezuela, Colombia, Bolivia, Perú y Haití. Esta diversidad exige respuestas sensibles, miradas amplias y políticas que reconozcan trayectorias diversas.
Y en este compromiso no estamos solos. AIEP es miembro activo de la Red Campus Sustentable, una alianza que agrupa a Instituciones de Educación Superior comprometidas con integrar la sustentabilidad en su formación, su gestión y sus prácticas institucionales. Ser parte de esta red significa avanzar en estándares éticos, sociales y ambientales que fortalecen el enfoque de derechos, la convivencia respetuosa y el desarrollo sostenible. Es asumir que la calidad educativa también se juega en cómo cuidamos nuestras sedes, nuestras relaciones y nuestras comunidades.
Este 25 de noviembre nos recuerda que la violencia digital no es un fenómeno separado: es la actualización tecnológica de desigualdades históricas. Cuando lo presencial y lo virtual se entrelazan, las instituciones educativas debemos garantizar que todos nuestros espacios —incluidas nuestras plataformas digitales— sean seguros y respetuosos.
Desde Género, Diversidad e Inclusión reafirmamos nuestro compromiso: construir una comunidad donde cada persona pueda aprender y trabajar con dignidad. Una comunidad que entiende que la prevención no es un día ni un hito: es un trabajo cotidiano. Porque la violencia contra las mujeres no es tolerable, en ninguna de sus formas ni en ninguno de nuestros espacios.
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